Reżyser castingu i członkowie stowarzyszeni Teamsters Local 399 i Local 817 głosowali za ratyfikacją nowej trzyletniej umowy z głównymi studiami i streamerami.
Dziewięćdziesiąt procent członków z obu Lokali poparło wstępne porozumienie osiągnięte w poprzednim tygodniu, podczas gdy 10 procent głosowało przeciwko umowie w głosowaniu, które zakończyło się w środę. Siedemdziesiąt procent uprawnionych członków wzięło udział w głosowaniu, podobnie jak w przypadku ostatnich umów Local 399 dotyczących kierowników lokalizacji (75%) i Black Book (67%). Umowa z reżyserem castingu dotyczy ponad 500 członków pracujących w Nowym Jorku i Los Angeles i wejdzie w życie w niedzielę 29 maja.
Priorytetem dla członków castingu w tej rundzie rozmów było ustalenie tygodniowej stawki, która mogłaby zniechęcić do długich harmonogramów produkcji na epizodycznych projektach telewizyjnych, podczas gdy współpracownicy opowiadali się za wzrostem płac, Local 399.
Według podsumowania kluczowych zmian i memorandum porozumienia, które zostało podzielone z członkami związku i wyjaśniają, jak zmienia się umowa, list boczny został dodany do umowy, stwierdzając, że pracodawcy będą płacić dyrektorom castingów dodatkowe wynagrodzenia poza ich zwyczajową opłatą epizodyczną, jeśli ich praca nad serialem telewizyjnym przedłuża się poza okres pierwotnie uzgodniony. Casting associates otrzymają również 24-procentową podwyżkę płac w pierwszym roku umowy, otrzymując $23.50 za godzinę w porównaniu do wcześniejszych $19 za godzinę, czteroprocentową podwyżkę płac w drugim roku (do $24.50 za godzinę) i sześcioprocentową podwyżkę w trzecim roku (do $26 za godzinę). (Współpracownicy otrzymają płatności retroaktywne dla tych stawek za pracę od 3 października 2021 r.)
Inne zmiany w umowie obejmują ustanowienie szóstych i siódmych premii dziennych dla współpracowników odlewniczych, zapewniając, że zarabiają 1,5-krotność podstawowej stawki godzinowej w szóstym dniu pracy i dwukrotność podstawowej stawki godzinowej w siódmym dniu pracy w tygodniu roboczym. AMPTP zgodziło się przeznaczyć dodatkowe $370 milionów na plan zdrowotny i emerytalny członków w trakcie trwania kontraktu; pracownicy na dyżurze również zobaczą wzrost godzin składek emerytalnych i zdrowotnych w pierwszym i drugim roku kontraktu. Martin Luther King, Jr. Dzień Martina Luthera Kinga, Jr. został dodany jako święto, a wynagrodzenie za nieprzepracowane święta zostało włączone dla współpracowników, którzy są opłacani jako pracownicy godzinowi. Związek i pracodawcy dodatkowo zgodzili się na utworzenie komitetu ds. różnorodności, sprawiedliwości i integracji w celu poprawy możliwości obsadzania pracowników z niedoreprezentowanych środowisk oraz rozwoju inicjatyw szkoleniowych i mentorskich.
„To były trudne negocjacje, w których pracowaliśmy pilnie i wspólnie z naszym komitetem prowadzonym przez członków w całym procesie” Local 399 sekretarz-skarbnik Lindsay Dougherty powiedział w oświadczeniu. „Nasza walka dla obu grup skupiła się wokół sprawiedliwości i rekompensaty. Jako jednostka, nie tylko dokonaliśmy zysków na całym stole, ale także zidentyfikowaliśmy obszary, w których możemy dalej rosnąć, wzmocnić i wspierać naszych członków obsady w przyszłości.”
Teamsters Local 817 prezydent Tom O’Donnell powiedział w oświadczeniu, że ta runda negocjacji nad umową była „łatwo naszym najlepszym” Dodał, „Jestem szczęśliwy dla naszych członków Casting, i czapki z głowy do przywództwa w Local 399.”
Ta runda negocjacji kontraktowych, prowadzona po stronie Teamsters przez Dougherty i O’Donnell, trwała kilka miesięcy, zaczynając od początku marca i kończąc 17 maja. Głosowanie ratyfikacyjne rozpoczęło się w niedzielę 22 maja, tego samego dnia, kiedy Lokal 399 zorganizował spotkanie informacyjne dla członków. Przed głosowaniem komisja negocjacyjna Teamsters zaleciła członkom głosowanie za ratyfikacją.
Ratyfikowana umowa z dyrektorem castingu kończy ostatni cykl negocjacyjny Lokalu 399, podczas gdy Lokal 817 nadal prowadzi rozmowy z AMPTP na temat ich umowy z kierownikami lokacji.